La importancia de crear un buen clima de trabajo

La diversidad ya no se limita a los atributos físicos, como la raza, el género y la religión. También abarca las diferencias en el estilo de trabajo, las diferencias generacionales y las personalidades. La diversidad en el lugar de trabajo es importante. Aumenta la reserva de talentos y aporta nuevas ideas, perspectivas y habilidades a su fuerza laboral. En pocas palabras, una mayor diversidad significa una mayor vitalidad empresarial, y usted debe asegurarse de hacer hincapié en la importancia del respeto en el lugar de trabajo para reflejar esto.

La gente no siempre está de acuerdo y hay muchas cosas en las que los colegas no están de acuerdo en el trabajo. El orden correcto para llevar a cabo un proyecto, la mejor manera de resolver un problema o una diferencia en el estilo de trabajo pueden ser áreas en las que sus empleados a menudo chocan. Después de todo, cada uno tiene una perspectiva y un punto de vista diferente sobre cómo progresará un proyecto. Sin embargo, es importante que sus empleados entiendan que, aunque la discusión es importante, usted debe ser respetuoso, profesional y agradable mientras trabaja.

El respeto mutuo en el lugar de trabajo

Nadie quiere sentir que se le está haciendo caso omiso. Si usted es un gerente, dueño o empleado, usted quiere sentir que sus ideas, sentimientos y presencia son respetados. Permitir que sus empleados muestren comportamientos irrespetuosos o degradantes resultará en una mala cultura en el lugar de trabajo y es probable que aumente la rotación de empleados.

Fomentar el respeto mutuo ayudará a:

  • Reducir el estrés, los conflictos y los problemas en el lugar de trabajo. Un aumento del respeto en el lugar de trabajo ayudará a mejorar la comunicación entre colegas, aumentar el trabajo en equipo y reducir el estrés a medida que la paz en el lugar de trabajo se dispara.

  • Aumentar la productividad, el conocimiento y la comprensión. A medida que aumente la comprensión y el respeto mutuo, aumentará el intercambio de ideas, lo que aumentará el conocimiento y la innovación de la empresa. Reducir la cantidad de mezquindad y la política en el lugar de trabajo también ayudará a aumentar la productividad. El objetivo pasará de ser el ascenso de un colega a centrarse en la empresa en su conjunto.

Además, su empresa experimentará una cultura más positiva y notará un aumento en la satisfacción de los empleados y una disminución en los gastos. El respeto en el lugar de trabajo es vital y no es responsabilidad exclusiva de sus empleados.

Usted debe predicar con el ejemplo, demostrando comportamientos y actitudes aceptables y tratando a todos sus empleados de manera justa.

Cómo demostrar respeto en el lugar de trabajo

Como hemos visto, el respeto es un factor muy importante para formar una cultura de trabajo positiva. Hay muchas maneras en las que usted y sus empleados pueden demostrar respeto a sus colegas.

Todos los miembros del personal deberían:

  • Controlar efectivamente su enojo. Controlar el enojo es muy importante cuando se está en un ambiente de trabajo profesional. Es importante que tanto usted como sus empleados aprendan a dejar ir las pequeñas cosas. Recomiende a los empleados que eviten obsesionarse y enfadarse con cosas que están fuera de su control. En lugar de eso, deben aprender a entender sus factores desencadenantes; tal vez haya un colega o situación provocadora en particular que los ponga nerviosos. Si usted nota que un empleado a menudo se enoja en el trabajo, debe participar en una reunión individual, donde puede discutir las técnicas de manejo de la ira que podrían ser beneficiosas para ellos. Eche un vistazo a los cursos en línea sobre el control de la ira que pueden proporcionar a sus empleados más técnicas para controlar la ira en el lugar de trabajo.

  • Siempre comunicarse de una manera cortés. El discurso grosero y abrasivo entre colegas probablemente dañará la cultura positiva del lugar de trabajo por la que usted está luchando. Nadie quiere venir a trabajar si sus colegas van a degradarlos, menospreciarlos e insultarlos. Como resultado, usted debe esforzarse por incitar a un ambiente de trabajo educado y positivo.

  • Animarse y ayudarse mutuamente. Mejorar sus habilidades de comunicación es el primer paso. Una vez que sus empleados aprendan a participar en un discurso respetuoso, probablemente se sentirán más seguros y animados a compartir ideas y pensamientos.

  • Evitar juzgar a sus compañeros. Juzgar a las personas es una manera fácil de destruir un lugar de trabajo positivo. Impide que los empleados se conozcan entre sí y puede provocar enojo y agravamiento. Anime a sus empleados a que se conozcan entre sí y empiece a desarrollar un ambiente más pacífico.

mayo 25, 2018

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